您所在的位置: 首頁 > 政務公開 > 本地信息

如何破解事關東陽長遠發展的八個問題?
年輕干部“亮招”

發布日期:2019-06-18 字號:[ ]

  浙江新聞客戶端|東陽市委組織部

  近日,東陽市委提出了事關東陽長遠發展的八個問題。在“青藍工程”第三次集中活動中,年輕干部們積極思考,開展了問題破解大討論活動。

  276名年輕干部對照問題談想法、提建議、想實招,立足本職工作尋找問題破解途徑。現場討論熱烈,小伙伴們紛紛建言獻策,其中不乏真知灼見。

  1、如何支撐起“影視旅游名城、經濟文化強市、生態宜居東陽”的發展目標?

  橫店鎮黨委委員王偉

  堅持以黨建為引領,健全嚴管厚愛機制,抓好干部隊伍建設,激發全市干部干事創業熱情,抓人促事,推動各項事業全面發展。

  城東街道黨工委委員李巧玲

  從美麗鄉村建設上下功夫,整合資源,成熟一個打造一個,打造一個精品一個,以點帶面,帶動全市文旅產業發展,形成生態美麗宜居東陽新格局。

  “90后”年輕干部徐凌云

  健全以綠色生態為導向的政策支持體系,建立市場化多元化生態補償機制;正確處理開發與保護的關系,促進生態與經濟良性循環。

  “90后”年輕干部黃藝穎

  完善配套的公共文化設施,融合東陽元素優化城市文化空間,做到東陽“全城皆景”;加強影視企業實體集聚,促進實體經濟發展。

  市委宣傳部文產辦主任陳韜

  以橫店影視文化產業集聚區設立為契機,打造一批集影視元素體驗、特色文化展示、文創產品開發于一體的文化產業發展平臺,推動文化和經濟同步提升。

  東陽江鎮紀委書記趙曉佳

  進一步挖掘文化內涵,整合文化產品,提升文化引領力,引導創建名家工作室,夯實產業基礎。

 

  2、東陽經濟社會發展的新動能在哪里?

  團市委副書記張晶穎

  對我市來說,引導傳統產業轉型升級就是一種新動能。推動企業上市是實現經濟轉型升級、激發高質量發展內生動力的一種有效手段。

  市直屬人武部部長周明翔

  依托影視旅游名城優勢,堅持走影視全域化道路,學習莫干山、安吉的民宿經驗,打造“民宿+”三產經濟新增長極。

  市發改局價格監測與成本監審科科長沈威威

  加大橫店影視文化產業集聚區建設力度,全域化發展影視文化產業,大力延伸影視文化產業鏈條。

  市農業農村局農產品質量安全監管科科長吳津津

  充分利用全市農房拆后重建的契機,優選特色村莊推廣產業植入,因地制宜培育發展影視文化、鄉村旅游、休閑農業、農村電商等農村新產業新業態。

  “90后”年輕干部應杭希

  搭建好產業平臺,依托產業平臺建設,謀劃招引一批重大產業項目,重點發展生物醫藥、磁性材料等戰略性新興產業。

  市府辦調研科科長許飛翔

  加大內外東陽人互動力度,發揮在外東陽籍領軍人才優勢,招引培育一批量子通信、人工智能等符合發展趨勢的產業,為東陽經濟社會發展注入新動能。

  千祥鎮副鎮長虞大偉

  高度重視大數據應用、短視頻傳播、電子商務等互聯網信息經濟,尋求有效支點,撬動傳統制造業轉型升級。

 

  3、怎么做好東陽籍人才這篇大文章,匯聚起推動東陽發展的磅礴力量?

  虎鹿鎮黨委副書記 金斌

  加大經濟開發區、橫店等重點平臺建設,完善獎補機制,激發企業招才主動性,做大做強人才“蓄水池”。

  “90后”年輕干部 盧挺

  在人才服務管理上,做好關鍵小事,想方設法幫助解決人才安家落戶、子女教育、家屬就業等問題,讓優秀人才更有歸屬感。

  市紀委、監委辦公室副主任 龔俊琳

  要在項目和生活的配套服務中雙管齊下,讓落戶東陽的人才感覺“找到了家”,這樣才能留得住、能發展。政府除了要成為人才事業上的堅強后盾外,還要做好生活中的“貼心管家”。

  市社保局副局長 賈蕾

  跳出傳統人才工作思維,緊跟“互聯網+”、“大眾創業、萬眾創新”、“人才經濟”等新形勢,強化人才和科技、資本融合創新。

  “90后”年輕干部 陳前

  摸清東陽人才底數,建立東陽人才智庫;精準引才,把發力點放在愿意回東陽的人才身上;要打好親情牌,讓在外東陽人才感受到溫馨、鄉情。

  “90后”年輕干部 張力

  通過微信等平臺,向東陽籍人才推送“一封家書”,宣傳政府優惠政策,傳遞家鄉關懷。組建分領域微信群,加強聯絡家鄉人才,提供交流互通的平臺。

 

  4、東陽城市建設、管理存在哪些需要解決的體制機制問題?

  歌山鎮婦聯主席 施瓚瓚

  城市協同治理水平有待提高,要按照“事權統一、權責相當”的標準,科學劃定相關職能部門和城區街道的職能。

  市紀委(監委)干部室主任 陳丹

  進一步明確城市發展目標及功能定位,注重規劃引領,持之以恒抓好規劃落實。進一步完善現代化管網、道路排水設施、供氣系統等城市基礎設施建設。

  “90后”年輕干部 盧旭光

  建立城市管理信用體系,將不文明行為、輕微違法、反復違法、不履行處罰等內容納入信用體系,作為城市管理的重要手段,提高違法成本。

  市委組織部部務會議成員、市委兩新工委專職副書記 趙思陽

  要規劃入手,明確城市發展的目標,并長期堅持下去;按照“事權統一,責權相當”的標準,科學劃分相關職能部門和城區街道的職能。

  “90后”年輕干部 王佳楠

  城市建設需要更加統一和系統的規劃,加強部門聯動,打通部門之間信息的交流共享渠道。

  “90后”年輕干部 李旭申

  在城市建設過程中,不僅要關注進度,更要關注質量,要加強質量監管的相關制度建設,規范施工行為。

 

  5、怎樣打贏閑置用地、低效用地排查、收儲攻堅戰,為經濟發展騰出空間?

  “90后”年輕干部 胡楚楚

  以小微園建設為契機,異地成片置換低效用地,為引進大型項目,大面積用地騰出空間。

  虎鹿鎮黨委委員 陸卡

  建立企業用地數據庫,摸清企業用地現狀及歷史原因,為分類出臺處置措施提供有力依據。

  吳寧街道辦事處副主任 何快快

  大力推進空間換地,適當放寬建筑控制指標,提高容積率,加大財政扶持力度,推進企業自主改造舊廠房,提高存量土地利用率。

  “90后”年輕干部 呂強斌

  堅持源頭管理,嚴格控制用地規模,建立健全項目用地會商機制;多措并舉,盤活閑置低效用地。

  白云街道藍天社區黨總支副書記 厲杭江

  建立精準的閑置、低效用地信息庫,逐宗研究具體處置方案。規范土地出讓行為,從源頭控制土地閑置現象。

  市委巡查辦副主任 葉巖飛

  規范認證,摸清閑置土地底數;剖析原因,分清土地閑置類別;強化服務,盤活一批無奈閑置;聯動執法,處罰一批違法閑置。

 

  6、如何破解農村信訪突出問題?

  南市街道黨工委副書記 吳凱軍

  壓實村干部、網格員信訪責任,力爭矛盾不出村。健全信訪長效機制,依法加大鬧訪纏訪懲治力度。

  畫水鎮黨委委員 陳福星

  依法推進信訪工作,做到雙向規范,雙向約束。加強普法宣傳,讓群眾知曉更多法律救濟渠道,自覺在法律、法規范圍內開展信訪工作。

  市信訪局接訪科科長徐康康

  緊盯土地糾紛、農村財務、征地拆遷等信訪較為集中領域,開展百日攻堅活動,集中化解一批信訪突出問題。

  經濟開發區黨工委委員、管委會副主任王秀權

  緊盯土地糾紛、農村財務等重點問題,傾聽群眾聲音,加強村干部監督,加大鬧訪纏訪懲治力度,健全信訪長效機制。

  佐村鎮黨委委員、派出所所長馮振科

  第一時間受理,耐心接待,以理服人,讓信訪人感受到我們解決問題的態度;各部門要齊心協力,發揮聯動機制;對癥下藥,多措并舉。

  “90后”年輕干部朱斌良

  加大村干部不守規矩行為的整治力度,以“村干部整治立規創優年”行動為切入點,進一步樹牢村干部規矩意識。

 

  7、如何構建好“親、清”政商關系,重塑經濟發展優質環境?

  市紀委(監委)黨風室副主任韋盼盼

  進一步厘清“為”與“不為”的界限,列出“菜單式”服務清單和“負面清單”,對典型案件通報曝光。

  白云街道黨工委副書記趙美弟

  建立政、銀、企三方聯動機制,優化服務措施,特別在企業遇到困難時,能靠前服務,真誠幫助企業解決實際困難。

  “90后”年輕干部王鵬翔

  建立微信工作群交辦制度,落實窗口首辦責任制、限時辦結制和班子成員跟蹤負責制。細化量化政策措施,積極化解政策落地“最后一公里”,讓企業真正從政策和服務中增強獲得感,激發發展的生機活力。

  “90后”年輕干部蔣可凡

  搭建政商交流溝通平臺,提供優質高效政務服務,切實維護企業正當權益,發揮激勵懲戒導向作用,建立健全責任落實機制。

  “90后”年輕干部許盧暉

  健全權力運行的監督制約機制,引導黨員干部養成按政策規矩辦事的習慣,堅決鏟除破壞政商關系的“污染源”。

 

  8、還有哪些重大遺留問題需要解決?

  吳寧街道黨工委副書記馬振華

  非法集資涉及人數多、涉案金額大、群眾關注度高,極易發生涉穩問題,建議加快后續處置力度,采取項目化化解方式,明確黨政包案領導,細化工作舉措,排出路線圖、時間表,及早處置相關資產。

  南馬鎮黨委委員杜亮亮

  農村“三資”管理中遺留的資產流失、資源低效、債務增加等風險點仍然存在,相關管理機制有待進一步健全。


分享到:
a澳客网